以产假为由不涨工资是否公平？

不公平。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产假不应成为调薪阻碍。若公司以此为由不涨工资，可能构成对女职工的歧视，损害其合法权益，影响职业发展和家庭经济状况。
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不公平。处理方式：1.与公司人力部门沟通，明确调薪标准，提出产假不应影响涨薪的观点；2.若沟通无果，收集证据，如调薪通知、产假证明等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助，依据《劳动法》维权。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通，了解调薪政策并表达诉求；若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。