单位不安排职工工作违法吗

单位不安排职工工作属于违法行为。依据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资损失、职业发展受阻等严重后果。
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单位不安排工作违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求安排工作或解释原因；2. 若沟通无果，依据《劳动合同法》第38条，书面通知单位解除劳动合同，并要求经济补偿；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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单位不安排工作，劳动者可依法解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑个人权益受损程度及单位态度，若单位愿意协商，可选择解除劳动合同并索赔；若单位拒绝，则申请劳动仲裁。