调岗降薪是否合法合理？

脑梗死休息后上班调岗降薪需具体分析。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，未经同意单方面调岗原则上无效。若降薪不合理且未经协商，劳动者可拒绝并要求补偿，否则可能面临经济损失和劳动权益受损。
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脑梗死康复后调岗降薪需审慎。操作如下：1.首先与单位沟通，了解调岗降薪原因，提出个人意见；2.若沟通无果，且调岗降薪不合理，可书面拒绝，并保留证据；3.若单位强行调岗降薪，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或补偿；4.如劳动者不能胜任工作，单位有权调岗，但需支付经济补偿。
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对调岗降薪，劳动者可选择协商、拒绝或解除劳动关系。若调岗合理且符合法律规定，应接受；若不合理，可拒绝并要求补偿，或选择解除劳动关系并索赔。选择时需考虑自身权益和单位情况。