拒绝公司调岗后，是否应继续在原岗位上班？

拒绝调岗后，您应继续在原岗位上班。依据《劳动法》，调岗需双方协商一致并采取书面形式，未经协商单方调岗，员工有权拒绝并在原岗位工作。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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拒绝调岗后，常见处理方式为继续原岗位工作或与公司协商。选择时，若岗位调整合理且符合法律法规，可考虑协商；若调整不合理或违法，应坚持在原岗位工作，并寻求法律援助。
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拒绝调岗后，应继续原岗。具体操作：1.若公司强制调岗，明确拒绝并表明法律依据；2.在原岗位正常工作，保留工作证据；3.若公司采取不当措施，如降薪、辞退，及时收集证据，准备劳动仲裁；4.必要时，咨询专业律师，维护自身权益。