合同没签工资拖欠

如果您与用人单位就未签劳动合同且拖欠工资的问题协商无果，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第七十七条关于劳动争议处理的规定，您有权直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此之前，虽然推荐先尝试与用人单位协商或通过劳动监察大队投诉，但这些并非申请劳动仲裁的必经程序。只要您收集了足够的证据，就可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下证据：工作证明（如工作服、工作牌、同事证言等）、工资条或银行转账记录证明工资拖欠情况、与用人单位的沟通记录等。具体操作包括：1. 确保证据真实有效；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁委员会受理并安排调解或仲裁庭审。
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从法律角度看，用人单位不签劳动合同且拖欠工资将面临以下法律后果：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。